2026台北酒店上班完整指南：薪水、店型、面試、排班與新人入行一次看懂
已更新：3天前
來找小沙姐問酒店上班的女生，很多第一句只會說：「我最近有事情要處理，想問一下工作。」事情是什麼，妳想說再說。要安排工作，我會先問妳能上哪些時間、一週能穩定上幾天，以及妳想了解酒店還是舒壓。
酒店、舒壓小姐穩定上班，月收入可以做到15～30萬元。收入要穩定，最基本就是排好的班有到，進包廂後可以正常跟客人聊天。店型、穿著、節薪、看檯、領薪和生活怎麼排，接下來小沙姐一項一項跟妳說。
這篇會從面試前開始，帶妳走過選店、面試、試上、報班、等檯、進包廂、下班對帳與回家後的生活。看完以後，妳至少會知道第一次要問什麼、到店後會發生什麼，以及薪水到底怎麼算。
小沙姐直接說｜妳現在不用先懂所有酒店術語。先把上班時間、店型、工作內容和薪水弄清楚，再決定要不要試上。
一、快速目錄｜第一次酒店上班會遇到哪些事？
面試前要先準備什麼？
制服店、禮服店、公主店、便服店差在哪？
酒店面試與看店怎麼跑？
第一次試上會發生什麼？
酒店小姐一個晚上實際做什麼？
報班、等檯、看檯、坐檯是什麼？
酒店薪水怎麼算、怎麼給？
酒店排班怎麼排？
上班後的生活怎麼安排？
怎麼跟其他小姐、幹部、經紀與客人相處？
做一個月後，怎麼判斷這份工作適不適合？
二、面試前要先準備什麼？
第一次詢問時，不需要先把自己準備成酒店小姐。小沙姐真正需要知道的是：妳可以上哪些時段、一週能不能穩定排班、最晚幾點要走，以及對服裝、喝酒和包廂工作的接受程度。
很多女生會先問：「我完全沒做過也可以嗎？」可以。酒店的桌面服務、遊戲、點歌與看檯規矩，本來就是進店後才會慢慢熟。面試前先把時間與問題整理好，比在家裡硬背術語有用。
1. 第一次詢問，先準備這6項資料
年齡與目前所在區域。
白天是否有工作、課程或其他固定行程。
一週可以穩定上班幾天。
可以上早場、午場或晚場，以及最晚離店時間。
能接受制服、短裙小禮服或便服中的哪些穿著。
酒量、聊天狀況，以及目前最想先了解的問題。
2. 面試穿什麼？妝髮要做到什麼程度？
第一次面試以乾淨、合身、看得出整體狀態的穿著為主，不需要穿得像正式上班。頭髮整理好、妝容乾淨，讓店家能判斷適合的造型和店型就可以。
正式上班的服裝再依店型準備。制服店多由店家提供制服；禮服店常見短裙小禮服、洋裝與高跟鞋；便服店需要自己準備較完整的穿搭。沒有衣服也可以先問，經紀或店家通常會說明要買什麼、哪裡可以準備。
小沙姐直接說｜面試不是比誰最華麗。時間講清楚、工作接受度講清楚、想問的事情列出來，第一次就夠用了。
三、制服店、禮服店、公主店、便服店差在哪？
台北酒店常見制服店、禮服店、公主店與便服店。四種店型的穿著、進桌方式、客群、互動節奏與薪資不同。第一次選店，重點是找到妳能穩定上班、工作起來比較自然的地方。
1. 制服店：制服由店家準備，現場節奏較熱鬧
制服店通常穿店家安排的主題制服，現場以看檯、唱歌、遊戲和帶氣氛為主。因為制服由店家統一準備，新人不必先花很多時間挑小禮服；但包廂互動與現場節奏通常比較直接。 想先看客人端現場怎麼跑，可延伸看台北制服店玩法與現場節奏。
制服店一節約150～190元。適合能接受熱鬧環境、願意跟著同桌一起互動，也能穩定照排班到店的女生。面試時要把服裝、秀舞或其他店內規則逐項問清楚。
2. 禮服店：穿短裙小禮服，重視妝髮與聊天
禮服店常見短裙小禮服、洋裝與高跟鞋，客群包含商務應酬、朋友聚會和熟客。包廂工作以聊天、唱歌、倒酒、整理桌面和陪客人互動為主。
禮服店會看整體外型，也會看妳坐進包廂後能不能自然接話。較高級距約240～260元一節，部分招募高標可到270～280元一節。實際收入仍要回到當天坐了多少節。
3. 公主店：統一公主制服，常見幹部帶檯
公主店常見店家設計的公主制服，部分店採幹部帶檯：幹部先了解客人喜好，再帶適合的公關進包廂。工作一樣包含聊天、唱歌、倒酒與帶氣氛。
公主店名稱在不同店家的實際制度會有差異，面試時直接確認服裝、帶檯方式、是否有定時表演、節薪、工作內容與下班規則。不要只聽店型名稱就判斷整份工作。
4. 便服店：自己準備服裝，聊天與客人經營比重高
便服店穿自己的衣服，整體造型、談吐與客人經營的要求通常較高。常見幹部帶檯、公檯與框，坐下後要在有限時間內讓客人願意繼續留妳。
便服店不是一直講話就好。能聽懂客人正在談什麼、知道什麼時候接話、記得對方上次聊過的事情，這些都會影響留台與回點。適合願意整理自己，也能長期維持客人互動的女生。
店型 | 常見穿著 | 進桌方式 | 工作節奏 | 新人先問 |
|---|---|---|---|---|
制服店 | 店家制服 | 看檯較常見 | 熱鬧、遊戲、唱歌 | 服裝與店內表演規則 |
禮服店 | 短裙小禮服 | 看檯／私檯 | 聊天、桌面服務 | 禮服、妝髮與節薪 |
公主店 | 統一公主制服 | 幹部帶檯常見 | 聊天、唱歌、帶氣氛 | 帶檯、表演與工作內容 |
便服店 | 自己的便服 | 帶檯／公檯 | 聊天、留台、客人經營 | 服裝、框與客人聯絡 |
小沙姐直接說｜薪水高不代表第一家就一定選最高的。先看妳的時段、穿著接受度、聊天方式與店裡客群，才知道哪一種比較能穩定做。
四、酒店面試與看店怎麼跑？
第一次通常會先和小沙或經紀碰面，把時間、外型、工作接受度和想了解的收入說清楚，再安排適合的店。到了店裡，除了讓店家看妳，妳也要看工作環境是不是自己能接受。
1. 面試現場常見流程
先確認身分、年齡、可上班時間與每週天數。
看整體外型、妝髮、談吐與適合的店型。
說明服裝、包廂工作、是否喝酒與店內規則。
說明一節多久、節薪、扣項、領薪時間與排班。
帶妳看更衣區、休息室、包廂與現場環境。
雙方確認後，再約試上日期與到店時間。
2. 面試時直接問這10題
這是哪一種店？實際工作內容有哪些？
一節幾分鐘？我的節薪是多少？
從報班開始算，還是坐檯後才開始算？
一週最低要上幾天？班表多久排一次？
遲到、請假、早退怎麼處理？
妝髮、服裝、洗衣、清潔與其他費用有哪些？
薪水現領、週領，還是固定日期領？
下班前能不能看到自己的節數紀錄？
第一次試上由誰帶？試上薪水怎麼算？
做起來不適合，能不能調整班別或換店型？
面試時把問題問完，不代表妳很麻煩。薪水、排班和工作內容本來就是上班前要知道的資訊。對方怎麼回答，也能讓妳看出制度是不是清楚。
五、第一次試上會發生什麼？
試上不是直接把新人丟進包廂。正常流程會先讓妳到店、換衣服、整理妝髮、報班，再由幹部或保姆說明休息室、看檯與包廂規則。
階段 | 妳會做什麼 | 先確認什麼 |
|---|---|---|
到店 | 找行政或幹部報到 | 今天由誰帶、幾點收班 |
換裝 | 換制服或小禮服、補妝 | 服裝與妝髮費用 |
報班 | 登記開始上班 | 報班時間與計薪時間 |
等檯 | 在休息室等待安排 | 沒坐檯時要在哪裡等 |
看檯 | 跟著幹部進包廂 | 沒被選上後怎麼回休息室 |
坐檯 | 自我介紹、聊天、桌面服務 | 幾點開始記第一節 |
收班 | 核對節數與相關費用 | 何時領薪、由誰發薪 |
第一次看檯沒有被選上，就回休息室等下一輪。新人常會把一次沒被選上想得太嚴重，其實客人當晚想找的類型、穿著和場合都會影響選擇。可以直接問幹部今天的妝髮、表情或站位有沒有需要調整。
被客人選上後，先跟著同桌小姐做。進門放杯子、毛巾、自我介紹，看看客人想唱歌、聊天還是談事情。第一天先把順序做對，不需要假裝自己什麼都會。
小沙姐直接說｜第一次試上，最重要的是知道誰在帶妳、節數從哪裡開始記，以及有問題要找誰。
六、酒店小姐一個晚上實際做什麼？
酒店小姐主要是在包廂裡陪客人互動。工作不是只有喝酒，也不是坐著等時間過去；一桌裡通常會同時做聊天、唱歌、倒酒、整理桌面、玩遊戲和帶氣氛。 如果妳想先理解包廂、看檯和客人端的現場樣子，可以搭配看2026台北酒店KTV完整指南。
1. 進包廂後，先從桌面開始
客人坐下後，先確認酒杯、水杯、茶杯、毛巾和桌面用品。杯子空了補一下，客人要點歌時幫忙找歌，水果或零食需要整理時順手處理。桌面顧好，聊天才不會一直被雜事打斷。
2. 聊天不是一直講，是讓客人有話可以接
很多新人最擔心自己不會聊天。實際上，先聽客人說什麼，再從他的工作、今晚聚會、吃飯、唱歌或興趣接著問，比一直找新話題自然。客人如果正在談事情，就不用硬搶著講。
朋友聚會通常比較熱鬧，可以一起唱歌、玩遊戲；商務桌有時候需要先聽，再找適合的時間加入；只有一兩位客人的桌，比較像坐下來慢慢聊天。不同桌的節奏不一樣，先觀察再跟。
3. 唱歌、遊戲與喝酒可以慢慢學
骰子、猜拳和常見喝酒遊戲，不會可以直接說第一次接觸，請同桌小姐或客人教。唱歌也不必每首都會，先從熟悉的歌開始。酒量不好要在面試和進桌前說，讓現場知道怎麼安排。
4. 留台與回點，通常來自穩定的相處感
客人覺得聊天舒服、桌面有人照顧、氣氛接得起來，就可能把妳留下來，或下次再指定妳。新人不需要第一次就很會玩，穩定出勤、穩定跟客人互動，節數才有機會慢慢累積。
七、報班、等檯、看檯、帶檯、坐檯是什麼？
第一次聽酒店術語很容易全部混在一起。其實依照上班順序理解就好：妳先報班，在休息室等檯，接著由幹部帶妳去看檯或帶檯，被客人選上後才開始坐檯。
術語 | 意思 | 對工作的影響 |
|---|---|---|
報班 | 到店登記今天開始上班 | 確認班別、排號與到店時間 |
等檯 | 在休息室等待進包廂 | 通常還沒開始累積坐檯節數 |
看檯 | 多位公關進包廂讓客人選 | 沒被選上就回去等下一輪 |
帶檯 | 幹部依客人需求帶合適人選 | 坐下後仍看客人與店內安排 |
坐檯／上檯 | 坐進包廂開始工作 | 開始累積計薪節數 |
留台 | 客人希望妳繼續留下 | 坐檯時間延長 |
續檯 | 原本時間到了繼續留妳 | 繼續累積節數 |
被咖掉 | 客人決定換人 | 已坐節數先核對，再回休息室 |
公檯 | 依時間在不同桌之間輪轉 | 需要在短時間內建立互動 |
私檯 | 選定後主要留在同一桌 | 持續服務到客人離場或換人 |
框 | 客人用較長時段留下公關 | 時間與薪資紀錄要另外確認 |
節數 | 坐檯的計薪單位 | 下班前要與店內紀錄核對 |
看檯／帶檯講的是怎麼進包廂；公檯／私檯講的是坐下後怎麼換桌。問店家時，不要只問「是不是看檯」，也要問坐下後是公檯還是私檯。
八、酒店薪水怎麼算？一節、節薪與實領一次看懂
酒店常用「節」計薪，一節常見10分鐘，一小時就是6節。最重要的差別是：報班代表妳已經到店上班；真正累積薪水，通常從坐進包廂、開始記節數後計算。
1. 一節到底多少錢？
資料類型 | 節薪 | 換算6節 |
|---|---|---|
制服店常見 | 150～190元／節 | 約900～1,140元 |
禮服店較高級距 | 240～260元／節 | 約1,440～1,560元 |
部分招募高標 | 270～280元／節 | 約1,620～1,680元 |
節薪是計算起點，當天真正領多少還要看坐了幾節、是否有留台或框，以及有哪些費用。節薪高但整晚等檯，收入不會高；節薪適合、出勤穩定、聊天自然，實際節數才容易穩定。
2. 兩個節數試算
例一：一週上3天，每天36節，每節270元：36 × 270 × 3＝每週29,160元。
例二：一週上5天，每天40節，每節280元：40 × 280 × 5＝每週56,000元。
這兩組算式只是在示範節數怎麼換成收入。實際領到的金額，再加上店內認列的小費或獎金，並扣除面試時已說明的費用。
3. 下班前要核對哪些錢？
今天總共坐了幾節。
留台、續檯與框是否都有記錄。
小費或獎金如何計算。
妝髮、服裝、洗衣、清潔與交通等費用。
遲到、請假或早退的店內規則。
本次薪水何時領、由誰發。
小沙姐直接說｜不要只問一節多少。節數誰記、下班能不能對帳、有哪些費用、幾天領一次，這四件事一起問，才知道薪水怎麼拿。
九、酒店薪水怎麼給？現領、週領與固定日結算
酒店薪水可能採當日現領、每週領取或店家固定日期結算。第一次面試時，直接問自己這家店適用哪一種，以及薪水是由店家行政、幹部還是經紀發放。
領薪前先核對自己的節數紀錄。當天幾點開始坐檯、換了幾桌、哪一桌有留台或框，自己留一份簡單紀錄，發薪時比較容易對。
如果店內紀錄和自己的紀錄不同，先對日期、進桌時間、離桌時間、續檯與框，再找行政或經紀處理。把哪一筆不一致講清楚，比只說「薪水好像少了」更容易查。
1. 穩定上班，月收入可以做到15～30萬元
小沙實際接觸的酒店、舒壓小姐，穩定上班後月收入可以做到15～30萬元。收入能不能維持，先看排班是否穩定，再看每次上班的實際節數或接客量。
酒店這邊，穩定到店才有機會累積看檯與坐檯；進包廂後能正常聊天、配合桌面服務，客人才可能留台或下次回點。這兩件事做好，才是收入穩定的基礎。
十、酒店排班怎麼排？午場、晚場與每週天數
午場可以抓約14:00～23:00，晚場可以抓約20:00～04:00；也有中午、下午或晚上不同的起班時間。真正排班時，不要只看店內時段，妝髮、到店準備和下班回家的時間都要一起算。
部分店家會要求每週至少3天，正職常見每週3～4天；實際最低天數、週末是否要排班、請假與遲到規則，都在面試時確認。班表穩定，店家才比較容易安排妳的看檯與客人。
1. 排班前要確認
班表是一週排一次，還是固定班。
最低上班天數與週末要求。
午場、晚場的到店和最晚離店時間。
妝髮與換裝要提前多久。
請假或換班要提前多久說。
班別、上班天數是否影響節薪。
白天有正職、上課或其他固定行程的人，可以從兼職開始，但不要把兩邊排到完全沒有睡眠。兼職的收入、班表與生活安排，另外看酒店兼職專頁。
十一、酒店上班後，一天的生活怎麼排？
酒店晚場不只是在店裡的幾個小時。洗澡、妝髮、準備衣服、交通、報班、等檯、坐檯、下班對帳與回家，都會占用一天的時間。第一次考慮這份工作，可以先看一個具體版本。
時間 | 會發生什麼 | 這段在做什麼 |
|---|---|---|
下午 | 起床、吃東西、洗澡 | 準備晚上的體力 |
傍晚 | 妝髮、衣服、高跟鞋 | 上班前準備 |
晚上 | 交通到店、換裝、報班 | 進入當天班別 |
晚間至凌晨 | 等檯、看檯、坐檯 | 累積實際工作節數 |
凌晨3～4點前後 | 收班、核對節數與薪水 | 完成當日紀錄 |
凌晨至清晨 | 交通、卸妝、洗澡、吃東西 | 真正結束一天 |
清晨至下午 | 睡覺與恢復 | 準備下一次上班 |
1. 睡眠
凌晨收班不代表馬上能睡。回家交通、卸妝、洗澡與吃東西做完，常常已經接近清晨。隔天下午才起床，是晚場常見的生活節奏。
2. 吃東西與喝酒
上班前先吃東西，包廂裡有喝酒時比較不容易空腹。下班後有些人會餓，但太晚吃又會影響睡眠。酒量不好、正在吃藥或當天狀態不適合喝，要提早跟現場說。
3. 妝髮、衣服與高跟鞋
每天上班都要整理外型。禮服、鞋子、洗衣與妝髮除了花錢，也需要時間。高跟鞋要兼顧好看和好走，因為看檯、換桌與進出包廂都需要走動。
4. 凌晨交通
晚場下班時大眾運輸可能已經停止，要事先確認店家、經紀是否有交通安排，或自己叫車回家。交通費與回家時間一起列入排班考量。
第一次做滿一週後，就會知道這個班別和原本生活能不能接得上。睡眠一直不夠、白天事情一直延誤，就要調整班別或上班天數。
十二、休息室裡怎麼跟其他小姐相處？
沒有坐檯時，女生會在休息室等下一輪看檯。大家會補妝、吃東西、聊天，也會交換遊戲和桌面服務的做法。剛開始正常打招呼、互相幫忙即可，不需要第一天就跟每個人交心。
1. 可以做的事
記住常一起上班的小姐與幹部名字。
不懂遊戲、點歌或桌面服務時直接請教。
觀察做得熟的小姐怎麼進桌、怎麼接話。
被換桌後先整理妝髮和情緒，再準備下一輪。
對排號、節數或桌次有疑問，直接找行政確認。
2. 分清楚比較省事的事
自己的薪水、債務、感情與家庭事情，不必全部公開。
客人聯絡方式與聊天內容，不拿到休息室到處討論。
不替別人借錢、墊錢、開桌、代刷或簽帳。
收入與節數有問題，對店內紀錄，不靠同事傳話。
出現誤會直接找當事人、幹部或行政處理。
小沙姐直接說｜休息室就是同事一起等工作的地方。正常聊天、互相學習都可以，自己的錢、客人和私事分清楚，工作會單純很多。
十三、幹部、保姆、經紀與店家各自負責什麼？
新人最容易卡住的不是不會做，而是不知道一件事應該找誰。店內行政、幹部、保姆、經紀與店家負責的事情不同，先把角色認清楚，遇到問題比較快。
角色 | 主要負責 | 什麼時候找他 |
|---|---|---|
店家／行政 | 報班、排號、節數、結算 | 班表、桌次、薪資紀錄 |
幹部 | 帶看檯、安排包廂與客人 | 沒被選上、換桌、續檯、桌內狀況 |
保姆／老爸 | 帶新人、妝髮、現場照顧 | 第一次上班、不懂流程、包廂需要協助 |
經紀 | 選店、面試、排班與溝通 | 店型不適合、薪資爭議、需要調整工作 |
1. 怎麼跟幹部合作？
報班時確認今天的班別與排號；看檯幾次都沒被選上，可以問妝髮、表情或站位哪裡要調整；被換桌時，先確認已坐的節數怎麼記；下班前把留台、續檯與框一起核對。
2. 怎麼判斷經紀有沒有在做事？
正常經紀公司可以有統編與公司或商業登記，這是基本資料。真正合作時看三件事就很清楚：店型與薪水講不講得明白、面試和試上有沒有人帶、現場發生問題時找不找得到人。工作不適合時，經紀也要能說明可以怎麼調班或換店。
十四、客人要加LINE怎麼辦？工作聯絡和私人生活怎麼分？
客人想加LINE或IG，在酒店工作裡很常見。是否需要加、使用哪一個帳號、店裡有沒有客人經營規定，先問店家與經紀。希望把私人生活分開，也可以另外準備工作帳號。
加了以後不必每天硬找話題。記住客人喜歡唱什麼、上次跟誰聚會、聊過什麼工作或興趣，下次見面比較容易接。聯絡的目的，是讓彼此下次還有話可以聊。
1. 客人聯絡的實際做法
先確認店內是否有加LINE或IG的規定。
工作帳號和私人帳號可以分開。
記錄客人的稱呼、喜好與上次聊過的內容。
不隨意傳其他小姐、店內或客人的資料。
私人借款、代刷、投資或代收款項直接分開。
店外邀約先確認店家制度，需要協助就找幹部或經紀。
客人在包廂裡的互動超過妳原本確認的工作內容，直接找幹部、保姆或經紀處理。這不是靠新人自己猜，也不用為了留台勉強答應沒談過的事情。
十五、做滿一個月後，怎麼看這份工作適不適合？
第一天緊張、遊戲不會、聊天卡住，都很常見。做滿一個月後再看，會比只用第一晚判斷準。因為這時候妳已經知道店裡怎麼跑，也看得到自己的出勤、節數與生活狀態。
1. 一個月後看這7項
排好的班是否大多能準時到。
平均一天坐多少節，等檯時間多不多。
薪水、扣項與實領是否都對得上。
進包廂後能不能自然完成聊天和桌面服務。
跟其他小姐、幹部與經紀合作是否順暢。
睡眠、吃飯、交通和白天事情能不能接得住。
這家店的客群、服裝和工作節奏適不適合自己。
如果出勤穩定、節數慢慢增加、薪水能對清楚，生活也排得下去，就可以繼續做。一直沒坐到檯、店型不適合、作息完全接不上，則要調班或重新選店，不用在同一個安排裡硬撐。
小沙姐直接說｜小沙姐看新人，不是只看第一天漂不漂亮、會不會玩。能穩定到班，進包廂能穩定聊天，工作就有機會慢慢做順。
十六、酒店上班常見問題FAQ
1. 完全沒有酒店經驗可以上班嗎？
可以。第一次先熟悉換裝、報班、等檯、看檯和進包廂的順序，桌面服務、唱歌、聊天與遊戲可以在現場慢慢學。
2. 酒店面試要穿什麼？
穿乾淨、合身、方便看出整體狀態的衣服即可。頭髮和妝容整理好，不需要第一次就穿正式小禮服。
3. 酒店小姐一定要喝酒嗎？
店型與桌次不同，喝酒狀況也不同。酒量不好、不能喝或當天不適合喝，面試和進桌前先說清楚，讓現場安排。
4. 不會聊天可以做酒店嗎？
可以從聽客人說話開始。接著問工作、聚會、吃飯、唱歌或興趣，比一直硬找新話題自然；同桌小姐怎麼接話也可以直接觀察。
5. 酒店上班一節幾分鐘？
常見一節10分鐘，一小時6節。實際計時與節薪在面試時確認，並在下班前核對當天總節數。
6. 沒坐檯的時間有薪水嗎？
報班時間和坐檯計薪通常分開。人在休息室等檯，不等於每一分鐘都有節薪；所以除了問節薪，也要了解店裡的上檯狀況。
7. 酒店薪水是當天領嗎？
有些店現領，有些週領或固定日期結算。面試時問清楚由誰發薪、哪一天領，以及下班能不能先核對節數。
8. 一週可以只上兩三天嗎？
有些店接受兼職，有些店要求每週至少3天或固定班。先把可以穩定到店的日子講清楚，再找班別能配合的店。
9. 第一次試上會有人帶嗎？
到店後通常由行政、幹部或保姆說明換裝、報班、休息室與包廂流程。面試時直接確認第一天由誰帶。
10. 看檯沒被選上怎麼辦？
先回休息室等下一輪，再問幹部妝髮、表情或站位是否需要調整。客人當晚想找的類型不同，一次沒被選上不代表妳不能做。
11. 客人要加LINE一定要加嗎？
先看店內規定。可以使用工作帳號，把客人聯絡與私人生活分開；私人借款、代刷與不清楚的邀約也分開處理。
12. 其他小姐會不會很難相處？
休息室先維持正常同事關係，不懂工作可以請教。自己的薪水、客人資料與私事分清楚，出現誤會直接找當事人或行政確認。
13. 酒店小姐月收入多少？
小沙實際接觸的酒店、舒壓小姐，穩定上班後月收入可以做到15～30萬元。收入主要看出勤、節薪、實際節數、接客量與店型。
14. 凌晨下班怎麼回家？
晚場收班時大眾運輸可能停止，面試時確認店家或經紀是否有交通安排，也把叫車費與回家時間算進排班。
15. 做了以後不適合，可以換店嗎？
可以先看問題在班別、店型、客群還是工作內容，再和經紀討論調班或換店。第一次試上也正是用來確認這件事。
十七、第一次不知道怎麼選？先把妳的時間告訴小沙姐
第一次詢問不用先懂所有行話。把妳可以上班的時間、一週能上幾天、對服裝與喝酒的接受度，以及最想先問的事情傳給小沙姐，我們先把店型、薪水、排班和面試方式講清楚。
如果妳只是說「我最近有事情要處理」，也可以。工作安排先從時間和店型開始，其他事情等妳想說再說。
1 則留言